Le DPO interne
- Connaît l’organisation, ses équipes et ses outils
- Disponible au quotidien
- Risque de conflit d’intérêts s’il occupe aussi un poste de décision
- Demande une formation initiale et une mise à jour régulière
- Coût : une partie d’un salaire, plus la formation
Le DPO externalisé
- Apporte une expertise et des méthodes déjà éprouvées
- Indépendance plus facile à démontrer
- Coût prévisible, sous forme d’abonnement mensuel
- Doit apprendre votre organisation : il faut un interlocuteur interne
- Disponibilité fixée par le contrat
La solution intermédiaire
Beaucoup d’entreprises désignent un référent interne et le font accompagner par un expert externe. Le référent connaît le terrain, l’expert apporte la méthode, la veille et un regard indépendant sur les cas difficiles.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Quelle option coûte le moins cher ?
Pour une PME, un DPO externalisé coûte généralement moins qu’un poste à temps plein. Pour un grand groupe très exposé, une équipe interne peut se justifier.
Peut-on changer d’option plus tard ?
Oui. Beaucoup commencent avec un DPO externe puis internalisent une fois la conformité structurée.
DPO externalisé
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